'과학 기관에서 성 평등 증진' 프로젝트는 과학, 의학, 공학 아카데미와 같은 과학 기관에서 여성 과학자의 리더십에 대한 주요 장벽과 동인을 파악하고, 글로벌 학문 과학 노조와 성공적인 전략을 파악하는 것을 목표로 합니다. 이 이니셔티브는 양적 데이터와 질적 통찰력을 결합하여 진행 상황을 평가하고 과학 기관의 성 장벽과 동인에 대한 전체적인 이해를 제공하여 다양한 맥락에서 실행 가능한 권장 사항을 알리는 것을 목표로 합니다.
전 세계 연구자의 33%를 차지함에도 불구하고 여성은 과학 아카데미 회원의 12%에 불과합니다. 이러한 불균형은 과학 기관에서 여성의 리더십 역할 접근을 제한하는 뿌리 깊은 구조적, 문화적 장벽을 강조하고 과학 기관에서 형평성, 대표성 및 과학적 재능의 완전한 활용에 대한 중대한 우려를 제기합니다.
이 연구는 핵심 기준선을 업데이트하고 여성 과학자들이 직면한 구조적, 문화적 과제에 대한 이해를 심화하는 것을 목표로 합니다. 국제 과학 위원회(ISC)와 InterAcademy Partnership(인앱 구매) 및 과학 분야의 성평등을 위한 상임위원회(SCGES), 그것은 다음을 기반으로 구축됩니다. 2016 IAP 조사, 과학 노조가 주도하는 과학 프로젝트의 성별 격차및 2021 ISC-IAP 과학 분야 성별 조사 – 성평등 노력의 지속성을 보장하고 접근 방식을 안내하기 위해 권장 사항을 통합합니다.
이 프로젝트는 조직 수준에서 과학의 성평등을 해결하고, 특히 과학 아카데미, 과학 노조, 과학 학회 내 여성의 대표성과 참여에 초점을 맞춘다는 점에서 두드러집니다. 개별 경력 경로나 더 광범위한 사회적 과제에 집중하는 많은 이니셔티브와 달리, 이 프로젝트는 과학 기관 자체의 구조와 문화를 목표로 하며, 지명 프로세스, 경력 경로, 조직 구조에서 체계적 장벽과 변화의 원동력을 파악하고 실행 가능한 권장 사항을 개발합니다.
이 프로젝트에서는 양적, 질적 방법을 모두 사용하여 중요한 데이터 격차를 메우고 ISC, IAP, SCGES에 제휴된 과학 기관 내에서 성평등의 진전을 평가합니다.
파트너 대표로 구성된 프로젝트 태스크포스는 과학 기관에서 여성의 대표성과 참여에 대한 데이터를 업데이트하기 위해 개정된 양적 설문 조사를 개발하고 있습니다. 이와 동시에, 질적 구성 요소에는 서면 설문 조사와 여성 과학자와의 인터뷰를 기반으로 구조적 과제를 탐구하고 그들의 경험과 다양한 맥락에 기반한 지역화된 모범 사례를 파악하는 조사가 포함됩니다.
질적 접근 방식은 다음에서 얻은 통찰력을 기반으로 구축됩니다. 파일럿 연구, 과학 기관에서 여성의 대표성에 대한 동인과 장벽을 이해하는 방법과 사용할 수 있는 성공적인 전략을 테스트했습니다. 파일럿에는 10명의 여성 과학자와의 인터뷰가 포함되었으며, 이를 통해 그들이 직면한 장벽과 이를 극복하기 위해 사용하는 전략에 대한 귀중한 통찰력을 발견했습니다. 이러한 인터뷰의 주요 결과는 블로그 시리즈 전 세계 여성 과학자: 성평등을 위한 전략현재 프로젝트의 접근 방식을 알려줍니다.
양적 및 질적 방법의 결과는 실행 가능한 권장 사항이 포함된 보고서로 편집되어 과학 기관의 토론 및 잠재적인 협력 이니셔티브의 기초가 됩니다. 궁극적으로 이 프로젝트는 회원 기관 전반에서 진행 상황을 추적하고 성평등 이니셔티브를 강화하기 위한 실용적인 모니터링 및 평가 시스템의 구현을 지원하여 체계적인 변화를 촉진하고자 합니다.
파트너를 대표하는 과학자들로 구성된 태스크포스는 2025년 과학 기관의 성평등에 대한 연구의 효과적인 시행을 안내하고 감독할 것입니다.
현재 태스크포스 구성원은 다음과 같습니다.
InterAcademy Partnership의 지원으로 두 명의 데이터 전문가가 고용되었습니다. 태스크포스와 긴밀히 협력하여 양적 설문 조사를 개발하고 양적 및 질적 데이터를 모두 분석합니다. 그들의 분석은 최종 보고서의 기초를 형성하여 증거 기반 권장 사항을 제공합니다.
전문가 패널은 프로젝트 결과의 과학적 무결성과 실질적 관련성을 보장하기 위해 전략적 지침, 독립적인 감독 및 전문가 검토를 제공합니다. 프로젝트 태스크포스와 협력하여 패널 구성원은 데이터 분석을 검증하고, 보고서 초안을 검토하고, 과학 기관에서 성평등을 증진하기 위한 증거 기반 권장 사항을 개선합니다.
이 프로젝트는 여성의 평등한 기회를 보장하는 문서화된 모범 사례를 홍보하여 글로벌 과학 기관 내에서 의미 있고 지속 가능한 변화를 추진하는 것을 목표로 합니다. 또한 체계적 모니터링의 중요성을 강조하고, 진행 상황을 측정하고, 격차를 파악하고, 회원 기관 전반에서 성평등 이니셔티브의 지속적인 개선을 지원하기 위한 지속적인 평가 메커니즘의 수립을 옹호합니다.
이러한 노력을 추진함으로써 이 프로젝트는 과학 조직의 모든 수준에서 다양성, 형평성, 포용성을 우선시하는 문화적 변화를 촉진하고자 합니다.
우리는 과학 기관, 정책 입안자, 기부자에게 과학 리더십에서 성 평등을 증진하기 위해 우리와 협력해 줄 것을 요청합니다. 자금 지원, 연구 협력 또는 정책 실행을 통해 귀하의 지원은 과학의 보다 포용적이고 공평한 미래를 추진하는 데 도움이 될 것입니다.
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