이 자문 노트는 성 평등과 과학 실천의 모든 자원에 대한 평등한 접근을 촉진하고 여성의 과학 이동성과 국제화에 대한 완전한 참여를 가로막는 장벽을 제거하기 위한 전략에 대한 조언을 제공합니다. 국내외에서 단기 및 중기 연구를 수행하는 현장실무 및 방문학자에 중점을 두고 있습니다.
연구에 따르면 이동성은 특히 여성의 경우 성공적인 장기 경력 발전의 중요한 구성 요소입니다. 국제화와 과학자들의 글로벌 협력은 이동성을 통해 강화됩니다. 과학의 보편성 원칙에 관한 ICSU 규정 5는 ICSU와 그 회원국이 과학자의 이동, 결사, 표현 및 의사 소통의 자유를 보장하고 과학에 대한 공평하고 비차별적인 접근을 촉진할 것을 약속합니다. 이동의 자유를 지원하는 데 있어서의 도전 중 하나 그리고 과학에 대한 공평한 접근은 괴롭힘, 특히 실험실이건 간에 과학 작업장에서의 성희롱입니다.
또는 현장 조사 사이트. 일반적으로 규제되는 작업장 관행을 넘어서는 과학 현장 작업, 연구 및 장학금은 ICSU가 특히 민감한 영역을 제공하고 우려합니다.
노골적이든 미묘하든 젠더 기반 괴롭힘은 여성과 남성에 대한 차별의 중요한 형태로 보고됩니다. 이러한 괴롭힘에는 감독자나 동료뿐만 아니라 현장 조사 상황에서 마주치는 다른 개인의 행동도 포함됩니다. 그것은 이동성과 과학 네트워킹에 장벽을 만들고 과학의 보편성 원칙에 위배됩니다. 사회적 위계질서나 학문적 환경의 의존성이라는 맥락에서 젠더 기반 괴롭힘의 가능성으로 인해 학계 또는 연구 기관은 명확한 기준을 설정하고 개별 과학자와 학자는 모든 형태의 젠더 기반 괴롭힘에 대해 보호해야 할 특별한 책임이 있습니다. 언급한 바와 같이, 특히 여성은 젠더 기반 괴롭힘의 위험에 처해 있습니다. 이것은 그들의 이동성을 제한할 수 있고, 과학 및 산업 분야의 고위 직업 학자와 지도자들 사이에서 잘 문서화된 여성의 과소 대표성에 기여할 수 있습니다. 일관되고 적절하게 해결되지 않으면 이러한 문제가 과학 사업에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 그들은 연구 커뮤니티의 무결성, 실무자 간의 관계, 과학 연구 및 학문에 대한 피해자의 헌신에 해를 끼칠 가능성이 있습니다.
공평한 접근에 대한 이 문제를 해결하려면 일관된 전략이 필요합니다.
일반적으로 과학 및 연구 인력, 특히 현장 작업에서 젠더 기반 괴롭힘의 발생률과 만연에 대한 체계적인 데이터가 부족합니다. 따라서 ICSU 회원, 고등 교육 및 연구 기관, 비정부 조직은 현장 연구에 참여하는 학자의 괴롭힘에 대한 관련 데이터 및 측정 기준을 수집하도록 권장됩니다. 이러한 데이터의 분석 및 해석은 출판물, 과학 회의 및 자문 기구의 주제여야 합니다.
기존의 지역 또는 국가 괴롭힘 정책과 대학 및 기타 연구 기관의 행동 강령은 현장 연구 및 국제 연구 방문을 적절하게 다루어야 합니다. 특히, 정책 또는 행동 강령에는 조직의 과학 방문자가 그러한 강령의 적용을 받는다는 취지의 진술이 포함되어야 하며 임명 또는 채용 프로세스의 일부로 이를 알려야 합니다.
기금 기관은 지원하는 모든 연구 또는 장학금 활동에 대해 조직 수준에서 이러한 관행에 대한 약속을 보장하는 것이 좋습니다. ICSU 회원들은 이러한 국제적 맥락에서 괴롭힘을 해결하기 위한 정책과 절차를 홍보할 것을 권장합니다.
여기에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
특히 현장 연구원이나 방문 학자에 대한 괴롭힘은 과학 분야에서 제거되어야 하는 골칫거리입니다.
이는 공동 행동으로 달성할 수 있으며 작업 환경 개선, 성 평등 증가, 과학 실습에 대한 측정 가능한 더 나은 결과로 이어질 것입니다.
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